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李永刚在汉钢企业职工民主评价视频会议上的讲话
发布日期:2015-03-03    
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在汉钢企业职工民主评价视频会议上的讲话
陕钢集团党委书记  李永刚

(2015年1月23日)

同志们:
  下午好!今天下午,大家共同以视频会议的形式,观摩参加了汉钢企业第二次民主评价会。我代表陕西钢铁集团党政工对汉钢企业第二次民主评价会的顺利召开表示肯定和满意,对为这次评价会召开做了大量工作的组织者、职工代表、项目陈述人等表示衷心的感谢!下面,我就进一步开展好职工代表民主评价工作讲几点意见:
  一、充分肯定汉钢企业民主评价工作。
  去年四季度,集团党政决定学习长钢经验,开展民主评价监督工作。这项工作开展以来,汉钢企业党政工认真贯彻落实集团决策部署,迅速着手制定方案,组织实施民主评价启动工作。去年12月份,在年末工作千头万绪的情况下,汉钢企业在集团率先组织了首场民主评价监督工作,为集团全面推广长钢经验,开展民主评价监督工作提供了十分宝贵的经验。
  2015年新年伊始,今天汉钢企业又举行了第二场民主评价监督会。评价会准备充分、组织有序,突出了“质询”和“评价”这个关键。总的讲,这场民主评价会质量是高的,开出了辣味、触及了问题、体现了监督,开得是成功的。集团企业党政工对汉钢企业这场民主评价会是充分肯定的,对汉钢企业学习长钢经验,开展民主评价工作是满意的、是给予充分肯定的。
  大家肯定汉钢企业民主评价工作,就是因为汉钢企业党政工对这项工作领导重视、认识高;就是因为汉钢企业对这项工作认真组织、工作实;就是因为汉钢企业对这项工作真抓、真评。
  二、充分认识职工民主评价工作的重要意义,坚定开展职工民主评价工作的决心和信心。
  职工民主评价工作简单地讲,就是组织职工代表在充分了解有关业务事项的基础上,定期就企业有关事项进行现场质询、评价,并就评价结果、对业务事项、责任人按照相关规定进行责任追究的过程。
  职工民主评价工作是新形势下职工代表直接参与企业管理的有益尝试和探索,是职工参与企业民主管理的直接而有效的方式。开展职工民主评价工作,对于进一步发挥职工代表在企业管理中的评价监督作用,对于提高大家各项管理水平,对于不断规范企业从业人员的行为,对于维护企业和职工的根本利益,对于有效监督各级有一定权力的从业人员正确行使权力、忠实履行职责,从根本爱护、保护干部都有着十分现实和深远的意义。信任不能代替监督。在企业工作中一切从业人员经办的事项都应当经得起公开晾晒,经得起职工质询评价。职工民主评价工作就是让权力在阳光下晾晒运行的工作,就是对业务事项进行结果诊断的工作,它无疑对于大家企业是意义深远的一件好事。大家应当坚定把民主评价工作坚持下去,坚持抓好的信心和决心。
  三、要加强对职工代表民主评价监督工作的领导。
  提高认识是开展好民主评价工作的前提,领导重视是开展好民主评价工作的关键。集团各单位都要认真学习、借鉴汉钢企业民主评价会的做法,切实把这项工作常态化的开展起来,坚持下去。
  一要领导切实重视。各单位主要领导要切实把职工民主评价工作当作加强我企业管理的一项重要工作来对待。要听取实施方案、督促工作落实;要对未通过评价事项的责任人落实责任追究。
  二要配好机构人员。要成立民主评价机关机构,配好工作人员。要把责任心强、工作能力强、综合素质高的干部选配到民主评价的机构中来。
  三要加强相关培训。要加强对职工代表和从事民主评价工作组织实施相关人员的业务培训,提高组织实施、质询评价、结果处置等相关工作人员的综合能力和水平。
  四要搞好宣传教育。要把干部职工的思想统一到民主评价工作的目的意义上来。一方面要让被评价事项人员放下思想包袱、正确认识和对待质询评价工作,充分利用评价会还自己一个清白,给职工一个明白,把问题带回去,不断改进自身的工作。忠于企业、忠于职业、忠于岗位、忠于职工。另一方面,要让职工代表充分认识自己的使命和责任,充分利用评价会行使好自己的质询权、评价权、监督权,为维护企业的根本利益和职工的长远利益而履行职工代表应该履行的职责。
  各位职工代表、同志们,让大家牢记“一切为了陕钢发展,一切为了员工幸福”的企业核心价值观,认真履行岗位职责,忠于企业、忠于岗位、忠于职业、忠于员工,共同为规范大家企业管理、维护大家企业利益而努力!
    谢谢大家!

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